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國際扶輪辦事處
Rotary International World Headquarters
One Rotary Center
1560 Sherman Avenue
Evanston, IL 60201-3698
U.S.A.
Tel: +1-847-8663000
Fax: +1-847-3288554, +1-847-3288281
http://www.rotary.org

扶輪簡介
扶輪(Rotary)是一個由事業及專業領導人所組成的世界組織,此一組織提供人道服務、在所有職業鼓勵崇高的道德標準、並協助在世界建立親善及和平。大約有120萬個扶輪社員(Rotarians)分屬於168個國家的32,000多個扶輪社(Rotary Clubs)。
扶輪的主要目標是服務--在社區、在工作場所、以及在世界各地。扶輪社員辦理許多社區服務計劃來處裡今天許多最關鍵的問題,例如瀕臨危險的兒童、貧窮及飢餓、環境、文盲、及暴力。他們也支持為了青少年、教育機會及學生、老師及其他專業人士的國際交換、以及職業及職業發展等而舉辦的計畫。扶輪的座右銘是超我服務(Service Above Self)。
雖然各扶輪社可自主辦理各種服務計劃,但全世界所有扶輪社員都團結起來共同推行全球根除小兒痲痹運動。在1980年代,扶輪社員籌募了2億4000萬美元為全世界的兒童接種疫苗;到2005年扶輪百週年且是驗證全世界已無小兒痲痹的目標日期為止,根除小兒痲痹等疾病計畫(PolioPlus Program)已捐助5億美元給這項運動。此外,扶輪已提供一支義工大軍,在全世界各地流行小兒痲痹的國家中推廣及協助舉行全國免疫日。
國際扶輪(Rotary International)的扶輪基金會(The Rotary Foundation)是一個非營利法人,它透過國際性的人道服務計畫及教育和文化交流來促進世界了解。它完全靠來自扶輪社員及其他具有建立一個更美好的世界的相同願景之人士的自願捐獻來維持。自從1947年以來,扶輪基金會已經頒發超過11億美元的人道及教育獎助金,這些都是由當地的扶輪社及地區提出申請及管理。台灣扶輪社員為服務自己的社區及國際社會,更有非凡奉獻。他們參與及主辦國內外各種服務計畫,贊助青少年交換、照顧殘障孤苦貧老、提供獎學金、捐血捐書捐救護車及捐建學校、賑濟及支援災民重建生活、舉辦義診、培養青年領導技能、提升職業道德等等善行不一而足。為了支持這些服務計畫及活動,台灣扶輪社員慷慨捐獻不落人後;對扶輪基金會的捐獻金額,在國際間時常名列前矛,屬一屬二。1994年,台灣扶輪社員排除萬難在台北舉行扶輪國際年會,吸引中外扶輪社友及貴賓31,161人出席,對促進國際了解親善及增進人民之間的友誼貢獻至鉅。至2005年12月止,台灣共有491個扶輪社,扶輪社員有17,033人,分屬全台7個扶輪地區。

扶輪定義
扶輪是結合全世界事業及專業的領導人士的一種組織,提供博愛的服務,在職業方面鼓勵崇高的道德標準,並幫助建立世界的親善與和平。

扶輪歷史
世界上第一個服務社團,美國伊利諾州芝加哥扶輪社(Rotary Club of Chicago)),是由一名律師保羅•哈理斯(Paul P. Harris) 與3位事業友人於1905年2月23日成立。他希望年輕時期在小鎮上感受到的親善精神能在專業社團中重現。最初,扶輪社員之集會係輪流在彼此的事業處所舉行,此即「扶輪」(Rotary)名稱之由來。
成立後十年,扶輪廣受歡迎,傳播於美國各地,從舊金山到紐約都有扶輪社加盟成立。至1921年,扶輪社已遍及六大洲。隔年,扶輪社採用「國際扶輪」(Rotary International)做為組織名稱。
隨著扶輪社日益茁壯,組織使命逐漸擴大,超越了服務社員在專業上與社交上的利益。扶輪社員開始傾注自己的資源與才華幫忙服務需要協助的社區。扶輪致力此一服務理想,可從表現扶輪原則的座右銘—「超我服務」(Service Above Self)獲得佐證。扶輪社後來亦遵行一套名為「四大考驗」(The 4-Way Test)的道德標準。四大考驗目前已被翻譯成好幾百種語言。
二次大戰期間與戰後,扶輪社員增加參與促進國際瞭解的工作。1945年,一共有49位扶輪社員加入29個代表團參與聯合國憲章制定會議。至今,扶輪社員仍積極參與聯合國各項會議,派遣觀察員參加重大集會,並於扶輪出版品中宣揚聯合國。國際扶輪與聯合國教科文組織(UNESCO)的關係可以追溯至1943年探討國際文化與教育交流的倫敦扶輪會議(London Rotary Conference)。與會者為各國教育部長與觀察員,會議主席則由一位前國際扶輪社長擔任,這項會議促使在1946年聯合國教科文組織的成立。
1917年,扶輪社員「為在世界行善」(for doing good in the world)設立一項捐獻基金(endowment fund),後來於1928年發展成為一個非營利組織,即「扶輪基金會」(The Rotary Foundation)。到了保羅•哈理斯1947年逝世時,扶輪社員為了紀念他紛紛捐款,湧入的金額達200萬美元,扶輪基金會因而推動第一項計劃—深造獎學金(graduate fellowship),如今稱為大使獎學金(Ambassardorial Scholarships)。今日,扶輪基金會每年所收到捐款總額超過8000萬美金,支援扶輪社各項人道獎助金與教育計劃,讓扶輪社員不僅能將希望帶給全世界,也能促進國際瞭解。
1985年,扶輪發起一項歷史性承諾,要讓全世界所有的兒童都接種疫苗對抗小兒痲痹。扶輪透過根除小兒痲痹等疾病計畫(PolioPlus)與非政府組織及各國政府合作,扶輪是這個全球根除小兒痲痹運動中最大的民間團體捐獻者。扶輪社動員數十萬名根除小兒痲痹等疾病計畫義工,讓全球超過十億的兒童接種小兒痲痹疫苗。在2005年以前完全根除小兒痲痹的這個目標達成時,扶輪社員投入該計劃的捐獻將超過5億美金。隨著21世紀的到來,扶輪社亦致力於因應社會變遷所帶來的不同需求,並擴大服務工作的範圍來解決如環境惡化、文盲、饑荒和瀕危兒童等迫切的問題。扶輪社於1989年開始在全世界准許女性加入成為扶輪社員,如今有超過14萬5千名女性社員。柏林圍牆倒塌與蘇聯瓦解之後,中歐和東歐也陸續成立或恢復扶輪社。今日,在全球166個國家共有約31000個扶輪社,扶輪社員人數約為120萬人。

扶輪里程碑
1905     第一個扶輪社在美國伊利諾州芝加哥籌組成立
1908     第二個扶輪社在美國加州舊金山成立
1910     第一個扶輪的年會在芝加哥舉行 
1912     加拿大曼尼托巴省的溫尼柏(Winnipeg)扶輪社是第一個在美國國外正式授證的扶輪社(該社在1910年成立)
1917     扶輪基金會的前身捐贈基金(Endowment fund)設立
1932     四大考驗由芝加哥扶輪社員賀伯.泰勒(Herbert J. Taylor)提出
1945     49位扶輪社員在舊金山協助起草聯合國憲章
1947     扶輪創始人保羅.哈理斯逝世;第一批18位扶輪基金會獎學金學生獲頒獎學金
1962     第一個扶輪少年服務團成立於美國佛羅里達州墨爾本
1965     扶輪基金會展開配合獎助金及團體研究交換計畫
1985     扶輪宣佈根除小兒麻痹等疾病計畫為全世界兒童接納種疫苗抵抗小兒痲痹病毒
1989     立法會議通過決議開放扶輪社員資格讓全世界的婦女加入;扶輪社在匈牙利布達佩斯及波蘭華沙成立,為近50年來的第一次
1990     莫斯科扶輪社授證為蘇聯第一個扶輪社
1990-91     保護行星地球計畫激勵大約2,000個扶輪社辦理環保計畫
1994     西半球宣佈小兒痲痹絕跡
1999     扶輪和平及解決衝突國際研究中心設立
2000     西太平洋宣布小兒痲痹絕跡
2001     第30,000個扶輪社授證
2002     歐洲宣佈小兒痲痹絕跡;第一屆70位扶輪和平獎學金學者開始就讀深造
2003     扶輪社員募得1億1千8百萬美元支持根除小兒痲痹的最後階段
2004     國際扶輪出席人數最多的一次年會,有45,381人出席,在日本大阪舉行
2005     扶輪在美國伊利諾州芝加哥慶祝創立百週年

行政管理
扶輪的組織分成扶輪社、地區與國際三種階層,協助實現扶輪的服務計畫。
扶輪社員是扶輪社的社員,而扶輪社為國際扶輪(RI)這個全球組織的會員。每個扶輪社選舉自己的職員,並在模範扶輪社章程與國際扶輪章程及細則的架構下,享有相當大的自主權。
全世界的扶輪社分成529個國際扶輪地區,每一地區由一位地區總監領導,他是國際扶輪的職員。總監雖然是由地區內的扶輪社選出,但是是在國際扶輪年會中由世界各地的扶輪社投票後才當選。地區的行政管理組織包含助理總監及各種委員會,負責指導及支援地區各社。
國際扶輪由國際扶輪理事會管理。理事有19名,包括國際扶輪社長及社長當選人,每季開會以制定各項政策。傳統上,每年經選舉產生的國際扶輪社長都會擬定年度主題及工作重點。
雖然國際扶輪社長是國際扶輪的最高職員,但是實際負責行政管理的職員是國際扶輪秘書長,他領導秘書處大約600名辦事員盡力服務全世界的扶輪社員。國際扶輪世界總部位於美國伊利諾州芝加哥郊區伊文斯敦,7個國際辦事處設在阿根廷、澳大利亞、巴西、印度、日本、韓國、及瑞士。英國的英愛國際扶輪辦事處負責服務該地域的扶輪社及扶輪地區。

扶輪宗旨
扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想為可貴事業之基礎,尤其著重於鼓勵並培養:
1.     藉增廣相識為擴展服務之機會;
2.     在各種事業及專業中提高道德之標準;認識一切有益於社會的職業之價值;及每一扶輪社員應尊重其本身之職業藉以服務社會;
3.     每一社員能以服務之理想應用於其個人、事業及社會之生活;
4.     透過結合具有服務之理想之各種事業及專業人士,以世界性之聯誼,增進國際間之瞭解、親善與和平。

四大考驗
從扶輪組織成立的初期,扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏.泰勒Herbert J. Taylor(他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長)受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時,創訂了四大考驗。這24個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售、產品、廣告及所有與生意往來及顧客有關的指南,使公司得以扭轉乾坤生存下來,證實此一簡單的哲學確實有效。1943年扶輪採用四大考驗,為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。
我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問:
1.     是否一切屬於真實?
2.     是否各方得到公平?
3.     能否促進親善友誼?
4.     能否兼顧彼此利益?

四大服務
四大服務是在1927年比利時奧斯坦國際年會中由國際扶輪理事會提出,根據扶輪宗旨所制定,四大服務是扶輪哲學的基石,扶輪社活動的基礎:
1.     社務服務:注重在強化聯誼及確保扶輪社能有效運作。
2.     職業服務:鼓勵扶輪社員們透過自己的職業來服務他人,以及實踐崇高的道德標準。
3.     社區服務:涵蓋扶輪社為改進本身社區所進行的計畫及活動。
4.     國際服務:包含擴大扶輪在全球的人道服務範圍並推廣世界瞭解及和平的各種行動。

扶輪社員事業及專業宣言
1989年立法會議通過以下有關扶輪社員在事業及專業方面的宣言:
身為扶輪社員,在從事事業及專業上,我將:
1.     視個人之職業為另一個服務的機會;
2.     遵守個人職業道德及國家的法律,在形式上及精神上遵守社會上的道德標準;
3.     盡己所能光大個人的職業,並在個人的工作崗位上推廣最高的道德標準;
4.     以公平的態度對待雇主、雇員、同事、競爭者、顧客大眾以及所有在事業上或專業上有來往的人;
5.     尊敬所有有益於社會之職業;
6.     貢獻個人的職業專長:提供青年人機會,幫助其他人解決特殊需求,增進個人所在社區的生活品質;
7.     在廣告及對大眾做有關個人事業或專業的介紹時,遵守誠信原則;
8.     不向社友要求一些一般人在事業或專業上不能獲得的特權或利益,反之亦不提供給社友。


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台北錫口扶輪社  辦事處:104台北市中山北路1段53巷20號5樓6室
電話:+886-2-25118678  傳真:+886-2-25118839  電子郵件:tin3480@ms47.hinet.net
例會時間及地點:每週二上午7:00-8:30圓山大飯店大廳松多軒
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